四虎国产精品永久一区_国产熟女高潮av6666_久草在线这里只有精品_欧美成人午夜精品_国产韩国精品一区二区三区_性插久久

返璞歸真后的馬云走在下一夢想的路上

來源:鈦媒體 | 2019-09-11 11:00 | 作者:|謝康玉

【導語:馬云,為退休準備了十年,在準備之初就講要“退而不休”。就在昨天,9月10日,教師節這一天,馬云在自己預定好的日子里走下阿里的舞臺,從曾經是一名英語教師又要回歸到教師的行列里去,從馬主席叫回馬老師了。】

 1m.jpg

  六年前馬云卸任里巴巴CEO,到去年宣布卸任董事局主席,馬云的每一次卸任都會成為業內的話題與談資,今年以來,業內就開始為馬云的卸任倒數,馬云每一次出現,新聞標題上都會出現“馬云退休倒數XX天的字樣”。

  不過馬云一直在強調 “我不會停止下來,我覺得阿里巴巴它只是我夢想中的一個而已。我今天還很年輕,我還有很多地方沒去折騰,還有很多事想做。”

  不同于很多公司遭遇的“沒有二號人物”、創始人退休難的靈魂拷問,馬云對于卸任的后續安排已經完全到位了,這也是馬云高瞻遠矚的魄力所在,馬云離任后給業界共識就是,阿里沒有馬云也可以照常運行。

  “退而不休”的馬云

  事實上,這也不是馬云第一次“退休”, 2006年,馬云將阿里巴巴總裁的職務交給了衛哲,這被視作馬云逐漸將權利交出去的開始,2013年的淘寶十周年慶典上,馬云正式交出了阿里巴巴CEO的位置,在卸任演講中他曾數次哽咽:“我以后不回來了,要回也回不來,因為我回來了也沒什么用,你們會做得更好。”

  在當時,人們還會問,馬云會再回來嗎,畢竟在商界有很多退休后仍在幕后運籌帷幄,或是在企業危難關頭殺回來的例子。

  如蘋果的喬布斯、谷歌的Larry Page、雅虎的楊致遠、搜狐的張朝陽、魅族的黃章等,近一點的就有去年剛退休一年又回來為中興奔走的侯為貴,當時76歲的侯為貴拉著行李箱的背影,曾讓不少人感慨萬分。

  不過,馬云所說的“退而不休”與上者有不小區別,一方面馬云確實和他說過的那樣,沒有再回來,一步步退后;另一方面,在交出CEO和宣布卸任董事局主席后的這些年,馬云也確實沒閑著。

  雖然阿里如今對外的發言人已換成張勇,但馬云依然是阿里的一張名片,在宣布卸任阿里董事會主席的這一年,馬云依然頻繁現身國內外各種大會論壇,行程密集程度不亞于宣布卸任前。

  據不完全統計,僅上個月馬云就出現在了包括人工智能大會、全球女性創業者大會在內的6個活動上,過去一年在公開場合出現了超過二十次。

  某種程度上來說,這些年,馬云更多的是在忙著去各處“布道”阿里的價值觀,對于具體的公司業務,他已不再插手,一步步抽離,外界也在這些年一點點習慣了沒有馬云的阿里。

  去年年初,阿里以8.66 億美元投資ofo,當被問及這起投資時,馬云卻說他并不知情,“我們投資了ofo嗎?那可能金額不多吧,這種事張勇可能會比較清楚。我從2012年就講過,我要學會怎么當董事長,我不該去干涉這些事兒”。

  如果說早幾年談起阿里,還只知馬云不知張勇,那么這些年的大部分時候,則變成了只見張勇不見馬云。在前年雙十一,當所有人都在臺下等著每年例行的馬云壓軸發言環節時,最后走上臺的卻是張勇,馬云只默默的坐在會場第一排聽著,并未上臺。

  準備了十年的退休計劃

  為放手的這一天,馬云準備了差不多十年。

  2009年阿里巴巴十八羅漢辭去創始人身份,以合伙人的身份重新“返聘”;2010年,阿里確定了合伙人協議,在當年取名為“湖畔合伙人”,并開始試運行合伙人制度;2013年,阿里正式對外公布合伙人制度。

  阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信曾在2014年公開撰文闡釋過阿里巴巴建立合伙人制度的思考:“不少優秀的公司在創始人離開后,迅速衰落,但同樣也有不少成功的創始人犯下致命的錯誤。我們最終設定的機制,就是用合伙人取代創始人。道理非常簡單:一群志同道合的合伙人,比一兩個創始人更有可能把優秀的文化持久地傳承,發揚?!?/p>

  作為阿里的最高權力中樞,合伙人擁有多項權利,其中最核心的就是對董事會成員的提名和任命權。

  阿里合伙人擁有董事會成員50%的提名權,提名不通過,合伙人有權指定臨時過渡董事來補缺,直到通過為止,此外,想要修改有關合伙人提名權的相關條款,需要在股東大會上獲得95%到場股東或委托投票股東的同意。

  這一套機制保證了核心創始人和管理層對董事會的控制,進而把控住公司的決策權,最終的目的就是解決馬云所說的“創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題、文化傳承問題”。

  而全員持股是合伙人制度得以能實施的前提,全員持股計劃是阿里在成立之初便推行的。

  具體來說,就是滿足一定條件的阿巴員工,都有資格持有一定數量或比例的阿里股份,這項激勵措施使得員工可以從公司的發展中獲得紅利,從而不斷的招攬優秀人才加入。而想要成為合伙人的一個前提條件就是,持有阿里一定數量的股份。

  在合伙人之上還設有合伙人委員會,目前由馬云、蔡崇信、彭蕾、張勇、井賢棟5人組成,委員會一來負責合伙人的選舉,二來提議阿里高管的年度獎金分配。也就是說,公司大事依然是由這幾位“長老”來決策。

  合伙人每年會進行一次選舉,在離開阿里巴巴集團公司、關聯公司或年滿60歲即自動退休,但作為永久合伙人的馬云和蔡崇信則是例外,也就是說,即使馬云不再在阿里擔任任何職務,但依然對公司保有控制權。

  目前,阿里的合伙人已增至38人,其中既有張勇等這些陪伴阿里多年的股肱之臣,也不乏很多年輕高管,比如今年新增的兩位80后合伙人:淘寶總裁蔣凡、阿里云技術研發負責人蔣江偉。

  按照馬云的構想,阿里巴巴合伙人中有三個梯隊,最年輕一波負責一線業務的落地與創新,以張勇為代表的核心高管團隊負責公司的戰略制定,而馬云這些“長老”級的高管則放手一線,更多把精力放在人才培養、文化傳承等宏觀層面。

  美國《財富》雜志中文版主編周展宏這樣評價阿里合伙人制度,這種依靠集體智慧來對抗“叢林法則”競爭壓力的關鍵在于由“三代人”組成的合伙人團隊——最年輕的做執行;中間一代管戰略;老的什么都不管了,只看人。

  后繼有人的阿里

  2013年,馬云將CEO的職位交給陸兆禧,自己只擔任董事局主席,自此將公司日常管理事務交出,只保留公司的戰略決策權。

  不過這一階段,馬云還沒有對阿里完全放手,只是在辦公室待的時間越來越少,更多的時間都在飛機上。

  在雙11、云棲大會這些阿里每年重要的場合上,依然會看到馬云的身影,在日常的站臺之外,馬云還在全球各處奔走拓展阿里的“朋友圈”同時為阿里的后二十年定方向,在2016年他提出eWTP倡議,還有至今仍被業界經常掛在嘴邊的“五新”戰略。

  一邊定方向,一邊在公司內部進行架構和組織上的調整。2015年12月,阿里設立了中臺事業群,讓組織結構從“樹狀”變為更更靈活的“大中臺、小前臺”的網狀組織結構,這種組織結構避免了不同業務對應不同基礎能力的重復建設。

  在這個基礎上,2016年之后阿里又開始密集的圍繞“五新”展開多項人事任命和組織架構調整。過去3年,阿里就進行了近20次組織升級,幾乎涉及所有業務線和負責人。而在過去不到一年的時間里,阿里就進行了三次大的調整。

  在阿里,組織結構的升級既是阿里整體戰略思考的反映,也是為推進整體戰略而做的準備。在CEO張勇看來,“未來企業要適應市場的變化,一定是從組織結構的根本上進行自我改革和升級。重構自己,才能帶來業務的重構和市場的重構”。

  張勇曾被馬云評價為“合伙人制度下人材梯隊中的杰出商業領袖”。從早年帶領淘寶全面移動化,到打造天貓、首創雙11,再到近兩年主導入股蘇寧、銀泰、高鑫零售,收購餓了么,打造零售新物種盒馬,和星巴克等眾國際品牌展開多種戰略合作,這眾多阿里帶給零售界的巨大變化,背后都有張勇的身影。

  從一開始被視做濃濃職業經理人氣質的阿里高管,到如今阿里人口中的“在高速路上換引擎的人”,連馬云后來都說:“說來慚愧,我以前經常說,天不怕地不怕,就怕CFO做CEO,而逍遙子是CFO出身。”

  此前在阿里內部曾流傳著一個有趣的說法,張勇是“在高速路上換引擎的人,而且把拖拉機換成了波音747”,而這或許就是馬云放心把阿里交給他的原因。

  在過去一年的接班預備期中,張勇已在多次組織架構調整中,搭建起自己的班底,其中最受外界關注的就是在去年11月的調整中被提拔的85后合伙人——淘寶天貓總裁蔣凡。帶領淘寶完成無線化,是蔣凡加盟阿里后做出的最大功績。

  張勇今年在在清華大學的一次演講中提到,2013年轉型移動互聯網,阿里曾嘗試讓擁有多年淘寶經驗的人去升級平臺,最后效果都不理想。因為這些人即便非常年輕,但過去10年是跟著淘寶成長起來的,有很多基于PC端的傳統思維。

  “最后我決定任用年輕人,一點淘寶經驗都沒有的年輕人,他們天然在移動互聯網時代成長起來。六年之后,這個人已經是淘寶天貓的總裁了,今年也只有35歲。”張勇說的年輕人就是蔣凡。

  而蔣凡在今年兼任天貓總裁后,做出的最大一個舉措就是重啟聚劃算,加速滲透下沉市場。

  有趣的是,由于同為80后,又都有谷歌的工作經歷,如今又都聚焦于下沉市場,外界于是頻繁的將蔣凡與黃崢放在一起去討論,而蔣凡也被視作阿里與拼多多在下沉市場比拼的一張王牌,同時也被視作張勇潛在的接班人。

  如果說馬云的故事是淘寶、張勇的故事是天貓,那么蔣凡的故事則可能是下沉市場。

  正如王興此前在朋友圈轉發《黃崢的100種偏執》一文時所說:接下來幾年,國內電商之戰將在拼多多的黃崢和淘寶/天貓的蔣凡之間展開,蔣凡能贏的話,就是阿里當之無愧的接班人!如果他有興趣的話。

  但不管是張勇還是蔣凡,對于離開馬云的阿里,外界的一個共識都是,阿里是后繼有人的,可能正如馬云所言,如今阿里已經完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級,也已經有足夠的自信和能力迎接董事局主席的交接。

  如今,馬云要逍遙的做馬老師去了,而這幾年帶領阿里一路劈荊斬棘的張勇,也終有一日會把接力棒交出去,但他們在不同時期所帶給這家公司的烙印卻不會抹去,就像馬老師所說的,“阿里從來不只屬于馬云,但馬云會永遠屬于阿里?!?/p>

 

【聲明】物流產品網轉載本文目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點或對真實性負責,物流產品網倡導尊重與保護知識產權。如發現文章存在版權問題,煩請聯系小編電話:010-82387008,我們將及時進行處理。

熱門排行

10秒快速發布需求

讓物流專家來找您

主站蜘蛛池模板: 成人免费网址_狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91_久久亚州_91一区二区_麻豆av传媒_国产精品久久久久久av_久久精品中文字幕一区二区_一级毛片在线免费观看视频 | 国产精品久久久天天影视香蕉_黄色毛片前黄_一本色道久久88亚洲精品综合_青青草欧美_国产一区二区三区天码_久久久精品区_怡春院性无码免费视频_成人短篇合集t×t | 开心五月激情综合婷婷_色综合网在线_91精品久久久久五月天精品_日韩一区二区精品葵司在线_天天看逼_亚洲精品视频在线播放_一级黄色片在线免费观看_在线A片不卡的菲菲网 | 精品自拍视频_性videos欧美熟妇hdx_国产精品美女久久久浪潮软件_欧美情侣性视频_午夜播放器在线观看_黄色一级片免费_欧美色精品vr_91久久久精品国产一区二区蜜臀 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节_国产精品久草_亚洲不卡av一区二区三区_国产欧美日韩精品一区二区三区_妺妺窝人体色WWW网_九九九视频在线观看_亚洲国产婷婷综合在线精品_亚洲综合熟女久久久30p | 国产三级久久久精品麻豆三级_黄色成年人国语版在线观看_国产gv在线观看受被做哭_伦理片一级片_免费三区_狠狠操导航_久久精品对白_操操综合网 | 成人活性生交大片免费看_最近2019年好看中文字幕视频_黄色一级久久_av网站一区_国产福利无码一区二区在线_亚洲人成网站在小说_久久艹国产_四虎一区二区成人免费影院网址 | 免费观看国产精品视频_欧洲美女粗暴牲交视频免费_香蕉影院在线_国产区精品福利在线社区_一区二区三区影视_亚州激情_69影院少妇在线观看_国产三级精品三级男人的天堂 | 国产亚洲色欲色一色WWW_免费一级成人毛片_国产成人啪精品视频免费视频_在线观看无码AV网站永久免费_免费无码又爽又刺激高潮的视频_韩国免费视频_国产一区二区三区四区三区四_久久伊人精品波多野结衣 | 欧美综合影院_国产伦精品一区二区三区妓女_午夜少妇影院_免费一级毛片_毛片全网站_欧美丰满熟妇性xxxx_亚洲人成小说网站色_国产一国产aa毛片 | 国产激情视频网站_国产A级毛片色咪味_成人在线观看一区二区三区_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲国产精品一区二区久久亚洲午夜_亚洲男人的天堂在线_国产精品推荐天天看天天爽_麻豆视传媒 | 岛国a视频在线观看免费18在线看_午夜色场_成人激情视频网站_日韩观看_亚洲欧洲综合有码无码_国色天香卡一卡二乱码_老司机福利在线视频_免费国产高清在线精品一区 | 热99在线观看_亚洲日韩看片无码超清_在线观看ww_亚洲一区二区视频网站_久久精品99视频_A级毛片100部免费观看_国产黑色丝袜流白浆视频_伊人yinren22综合开心 | 中国产一级a毛片四川女_欧美一级淫片a免费播放口_无码精品国产DVD在线观看9久_天堂一区二区三区_www.黄色国产_大伊香蕉精品一区视频在线_欧美精品亚洲人成在线观看_欧洲一级 | 欧美国产日本一区_av黄色在线_亚洲精品一二三四五区_亚洲视频在线观看不卡_亚洲视频日本_免费成人精品_成年美女黄网站色大免费全看_亚洲综合无码一区二区加勒此 黄色欧美日韩_在线一级_黄色一级片在线免费观看_亚洲色欲综合一区二区三区_婷婷去俺也去_国产一区观看_青青草免费在线观看_LULUHEI噜噜黑最新地址 | 超碰碰97_亚洲AV无码乱码国产一区二区_手机在线看片福利_狠狠婷婷综合_欧美精品一区二区三区手机在线_国产老熟女久久久_美国人成人在线视频_欧美四级在线观看 | 国产成人亚洲精品另类动态图_欧美一乱一性一交一视频_100日本xxxxxxxxx15_日本老妇人乱xxy_日韩欧美综合在线视频_日韩专区一区_4455四色永久在线_久久艹色 | 久久中文在线观看_红杏一区二区三区_成人av毛片_韩国一级片_久久免费看视频_亚洲国产精品成人一区二区_久久五十路丰满熟女中出_孩交精品XXXX视频视频 | www.se婷婷_国产第3页_99精品国产福利在线观看免费_日本xxxxxxxxx_www久久综合_九九精品在线_日产精品最新在线_18勿入网站免费永久 | 弄逼视频_午夜三级视频_一区二区三区欧美视频_色多多A级毛片免费看_久久91久久_色黄视频在线_日日摸夜夜添夜夜添老人妇人_午夜影院免费看 | 色八a级在线观看_久久久久国产精品一区二区三区_欧美成人69sss_91在线播_天天干夜夜透_1区2区在线观看_成人国产在线观看_日本第一页 | 麻豆天美蜜桃91_www在线免费观看欧美黄_91女神在线观看_特一级黄色片_亚洲第三色_人人爽久久久噜人人看_99网站_97色伦图片97综合影院 | 久久婷婷色香五月综合缴缴情_精品无人区卡卡卡卡卡二卡三乱码_内射老阿姨1区2区3区4区_福利视频一区_天堂在线最新版_中文在线好最新版在线_国产学生av娇小av毛片_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 中文字幕一区二区三区免费视频_欧美性影院_国产理论一区二区三区_婷婷色综合久久_久久精品2_免费精品99久久国产综合精品_老司机免费_无码人妻精品一区二区三 | chinese猛男自慰gv网站_一级色毛片_国产成人久久精品激情_农村少妇好紧水多视频_亚洲美腿丝袜无码专区_免费看国产黄线在线观看_日韩精品一区二区三区九九_国产亚洲精品一区二555 | 久久久国产午夜精品_国产中文字幕亚洲_超碰在线观看中文字幕_色5566_国产裸体舞hdtube_www.999热_精品1区2区3区4区_伊人久久大香线蕉av最新 | 亚洲AV无码一区二区三区观看_视频成人免费_亚洲欧美精_国产精品喷水_亚洲永久网站_日本公妇被公侵犯中文字幕2_日韩中文字幕2019_成人欧美视频在线观看 | aV无码久久久久不卡蜜桃_aaa日韩_91精品久久久久久久久久不卡_99精品视频精品精品视频_天天爽天天爽夜夜爽毛片_伊人网综合视频_99在线免费观看_国产精品乱码久久久久 | BAOYU最新无码网站在线观看_四房播色综合久久婷婷_亚洲精品成人AA片在线播_蜜桃av麻豆_好大好硬好深好爽gif动态图_久久久久国产亚洲日本_欧美一区二区三区视频在线_日本综合精品 | 日本黄色一级_一夜新娘第三季在线观看_久久综合无码中文字幕无码ts_亚州一二区_国产性一交一乱一伦一色一情_亚洲欧洲国产综合AⅤ无码_国产精品揄拍一区二区_欧美啊v在线观看 | 免费观看av的网址_十八禁真人啪啪免费网站_av无线看_铠甲勇士第一部免费观看_中文乱码字幕高清一区二区_91精品综合久久久久m3u8_挺进邻居丰满少妇的身体_国产精品岛国久久久久 | 人妻无码久久一区二区三区免费_人妻偷人VA精品国产旡码_久草在线视频网_中文字幕在线观看_国产嫩草影院久久久久_成人动漫网站入口_高清国产一区二区_狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91 | 日韩美女视频在线观看_国产精品久久免费视频_国产做受18~20岁A片_久久亚洲图片_一区二区免费视频中文乱码_青青网站_美日韩一区二区三区_天体野营在线 | 加勒比无码专区中文字幕_免费人成网ww44kk44_欧美日韩高清一区_高清视频在线观看免费播放_欧美高清一区三区在线专区_亚洲AV无码专区在线亚_日本一区二区三区免费高清_免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 女人牲交视频一级毛片_免费成人高清视频_精品国产一区二区三区四区在线_欧美人做人爱a全程免费_99re6国产露脸精品视频网站_67194熟妇在线直接进入_精品国产乱码久久久久久郑州公司_麻豆社区 | 国产精品自拍av_caoporn最新地址_精品国产毛片_激情偷乱人伦小说视频_国产色视频在线播放_成年人国产在线观看_精品欧洲AV无码一区二区男男_国产熟熟 | 欧美性稚交6-12_激情欧美一区_中文字幕你懂的_亚洲成年女人av毛片性性教育_亚洲AV无码专区在线播放中文_欧美日韩在线观看视频小说_在线观看黄网_亚洲熟女色情网中文字幕 | 怡红院久久_色人阁色五月_天天看天天干_www.99热视频_最新一区二区三区_在线欧美亚洲_欧美视频免费在线_日韩国产精品无码一区二区三区 | 91看片王_四虎影视在线视频大全免费观看_国产校花精品av_欧美亚洲专区_户外露出一区二区三区_欧美在线专区_电锯惊魂1在线观看_日韩爱情动作片 | 久久久久wwww_亚洲av人人夜夜澡人人_91精品国产自产在线观看自播_免费人成网站视频在线观看国内_亚洲色图欧美自拍_日本国产欧美_久久精品亚洲综合专区_亚洲国产成人乱码 | 亚洲热在线免费观看一二三区_av在线片_亚洲一区二区精品_a级片日本_久久中文字幕av_免费网站看V片在线18禁无码_久久九九有精品国产_欧美视频完全免费看 |