如果說鉆木頭生火為人類文明打開了新的一頁，那么機器人的出現(xiàn)改變了人類控制工具的格局。科學技術(shù)正逐步接近自然界的各種“極限”，如超高溫、超低溫、超真空、超導性、超強磁場等。自從阿爾法狗打敗人類以來，關(guān)于人工智能的討論越來越激烈。

　　我們不得不承認，越來越多的工作逐漸被人工智能和人工智能所取代。比如銀行網(wǎng)點很多柜員都在“消失”，智能機器人可以代替柜員97%的工作，機器人的運行成本也比柜員低很多。機器人的初始成本需要30多萬，但30萬只能雇傭出納員幾年。為了銀行業(yè)的長遠發(fā)展，使用機器人是非常合理的。中國建設(shè)銀行和招商銀行已經(jīng)開始建設(shè)無人銀行網(wǎng)點，其他中小銀行也正朝著這一趨勢發(fā)展。

　　此外，還有物流業(yè)。快遞業(yè)的龍頭平臺在科技上投入了巨資，包括京東無人機投遞、申通的分揀機器人、每天至少分揀20萬件快件等，這些快遞公司都在積極轉(zhuǎn)型。一股“人工智能+快遞”的機器生成浪潮正在席卷整個快遞行業(yè)，也影響著人類社會生活的方方面面。

　　由此我們可以看出，在人工智能技術(shù)進步的推動下，受人口紅利下降和人力成本上升的影響，智能工廠和工業(yè)機器人在全球生產(chǎn)中的應(yīng)用越來越廣泛。“機器換人”已成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然趨勢。

　　比爾·蓋茨預言，機器人將重復個人電腦崛起的道路，成為改變世界的下一項技術(shù)。事實上，近年來世界機器人的快速發(fā)展似乎印證了這一預測。去年10月20日，世界經(jīng)濟論壇的報告顯示，到2025年，將有超過8500萬個人工崗位被機器取代。

　　這一結(jié)果或許并不奇怪，因為近年來，在政策和市場的推動下，國內(nèi)很多企業(yè)都在積極安排機器人在各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，實現(xiàn)生產(chǎn)線的快速更換，儀表制造業(yè)也不例外。如威盛集團、川儀股份、天康集團、福建宏潤精密儀器有限公司等一大批企業(yè)通過“機器換人”實現(xiàn)了減員增效。

　　從勞動密集型制造到智能制造，制造業(yè)的“機器換人”已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。另一方面，很難“對沖”勞動力流動和生產(chǎn)效率的影響。

　　隨著智能制造技術(shù)的發(fā)展和“機器換人”的加速，很多一線員工開始擔心“機器換人”會影響自己的工作。其實，“機器換人”的背后，人才的重要性將更加凸顯。未來，單一技能、單一技術(shù)的簡單崗位將被“淘汰”，而新的多技能、多技術(shù)復合崗位正在迅速涌現(xiàn)。這些新工作的出現(xiàn)甚至可能超過簡單傳統(tǒng)工作的消失。

　　所以說，“機器換人”過程中的“減人”“增人”現(xiàn)象，減的是可重復工種的普工，增的是適配專業(yè)的新技術(shù)工人，用于對機器人進行編程及維護保養(yǎng)等。現(xiàn)在，很多制造企業(yè)喊缺人。缺的是技術(shù)人才。機器人技術(shù)人員、機器人工程師和其他技術(shù)工人更是“一師難求”。因此，面對“機器換人”，一線工人不必過于擔心。

　　事實上，被機器取代并不意味著大量失業(yè)，因為會創(chuàng)造新的就業(yè)機會。歷史數(shù)據(jù)表明，技術(shù)可以創(chuàng)造就業(yè)機會。在技術(shù)改造中，勞動力市場將隨著勞動力需求的變化而調(diào)整。例如，阿里巴巴零售平臺在2018年創(chuàng)造了4082萬個就業(yè)崗位。因此，人在任何時候都不可能完全被取代，但我們不能掉以輕心，還是要秉持“技多不壓身”的學習態(tài)度，具有“滴水穿石”的精神，才能在未來的競爭中脫穎而出，立于不敗之地。